Каждая вторая компания готова повысить зарплату и пересмотреть нагрузку, чтобы удержать сотрудника

По данным опроса Русской Школы Управления, 93% работодателей предпринимают попытки удержать сотрудника, если тот хочет уволиться. При этом 35% делают это всегда, а 58% — в зависимости от позиции работника. Только 7% респондентов признались, что не пытаются удерживать сотрудников вовсе.

Чаще всего работодатели стараются удержать*:

• продуктивных и высокоэффективных сотрудников (71%);

• перспективных и талантливых (70%);

• а также тех, кому сложно быстро найти замену (42%).

Некоторые работодатели говорят, что стараются удерживать всех (12%), но есть и такие, кто никого не уговаривает остаться (7%).

Чтобы сохранить ценного специалиста, компании используют разные подходы*:

• меняют рабочие задачи или снижают нагрузку (55%);

• повышают зарплату (51%);

• предлагают карьерный рост (42%);

• организуют обучение и профессиональное развитие (36%);

• вовлекают в интересные проекты (33%);

• обещают бонусы и премии (27%).

При этом только 8% готовы улучшать условия труда, а 7% вообще не предпринимают никаких шагов, чтобы удержать сотрудника.

Однако даже несмотря на усилия, 56% работодателей уверены, что в долгосрочной перспективе удержать в компании человека, который однажды решил уйти, не получится. При этом 44% все-таки верят в возможность изменить решение сотрудника и надолго сохранить его в компании.