Заполните форму:
Краткосрочное обучение
- 70% актуальная практика
 - Разбор бизнес-кейсов
 - Мини задания и тестирование
 - Старт в любую удобную дату
 
!
Бесплатный мини-курс
Видеокурс «Внедрение well-being в компании: выгоды и риски»
Чему вы научитесь?
- Определяте важные аспекты благополучия в организации, включая выгоды и риски, которые позволят вам принять обоснованные решения
 - Применять стратегии и методы, способствовать созданию здоровой рабочей среды, что повышает уровень адаптивности и удовлетворенности сотрудников
 - Разрабатывать эффективные подходы к предотвращению ошибок в процессе обеспечения благосостояния, что обеспечит устойчивость и успех изменений в компании
 
- Освоите понимание проводимых мероприятий по организационной культуре и здоровью сотрудников
 - Узнаете ключевые факторы, способствующие созданию здоровой организации в условиях новой нормальности
 - Изучите риски и ограничения, связанные с внедрением программ благополучия в компании
 
- Разработаете практические рекомендации по внедрению программ благополучия, основанных на успешных кейсах
 - Применените инструменты для Диптихов и оценки эффективности внедренных инициатив в области благосостояния
 
Кому подходит курс и какие задачи решает?
| Проблема | Решение | 
|---|---|
| Снижение производительности и оперативности сотрудников | Внедрение комплексной программы благополучия, направленное на улучшение физического и психологического здоровья персонала | 
| Высокая текучесть кадров и трудности с привлечением талантов | Создание привлекательного имиджа работодателя, заботящегося о благополучии сотрудников | 
| Низкая адаптивность к изменениям в условиях новой нормальности | Формирование организационной культуры, поддерживающей благосостояния и гибкости | 
Развернуть все
| Проблема | Решение | 
|---|---|
| Недостаток знаний и навыков в области благополучия | Получение актуальных знаний и инструментов для обеспечения благополучия в организации | 
| Сопротивление изменениям со стороны сотрудников | Разработка эффективных стратегий обработки персонала в программе благополучия | 
| Ограниченность ресурсов для реализации инициативы благополучия | Оптимизация бюджета и поиск эффективных решений в области благосостояния | 
Развернуть все
| Проблема | Решение | 
|---|---|
| Выгорание и снижение мотивации на рабочем месте | Развитие навыков управления стрессом и поддержания благополучия | 
| Неэффективные связь и взаимодействие в сети | Владение техникой формирования команды и сплочения коллектива | 
| Недостаток возможностей для профессионального развития | Получение новых знаний и компетенций в области благополучия для карьерного роста | 
Развернуть все
Программа
{{ toggle_program_text }}- 
                                            01
Внедрение well-being в компании: выгоды и риски
- Рост интереса к well-being.
 - Какие изменения порождает пандемия?
 - Новая нормальность – здоровая организация.
 - Как избежать ошибок при внедрении well-being?
 - Ограничения и сложности.
 - Ключевые ошибки внедрения.
 - Как предотвратить ошибки?
 
 
Преподаватели
                        
                    Покотилова
Екатерина Алексеевна
                            
                        Кейсы и отзывы участников обучения
- Оцените удобство личного кабинета и платформы для обучения
 - Познакомитесь со структурой и содержанием курса
 - Убедитесь в качестве образовательного материала
 
Почему стоит выбрать Русскую Школу Управления?
70% практики и 30% теории на курсе
87% наших преподавателей являются действующими специалистами ведущих компаний
85% клиентов возвращаются к нам вновь
95% слушателей отмечают удобство обучения на курсах
93% слушателей используют полученные знания на практике
72% выпускников продвинулись по карьерной лестнице
В РШУ обучаются сотрудники ведущих компаний
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                                                    
                                    Ответы на часто задаваемые вопросы
- 
            
                
Как оплатить курс?
Если вы покупаете обучение для себя, то можете сразу оплатить его на сайте. При оплате от юридического лица заполните форму регистрации, и с вами свяжется наш менеджер для оформления документов. - 
            
                
Как обеспечивается конфиденциальность и безопасность данных нашей компании на онлайн-платформе?
Мы принимаем все необходимые меры для обеспечения конфиденциальности и безопасности данных наших клиентов, включая шифрование данных и соблюдение законодательства о защите персональных данных. - 
            
                
Сможем ли мы отслеживать прогресс обучения наших сотрудников, если выберем формат видеокурса?
Да, по запросу вам будет доступен просмотр результатов обучения по каждому обучающемуся сотруднику. - 
            
                
Есть ли возможность адаптировать видеокурс под требования нашей компании или группы сотрудников?
Мы готовы обсудить потребности вашей компании и адаптировать видеокурсы под цели и задачи, которые перед вами стоят. - 
            
                
Когда я получу документ об образовании?
Документ об образовании появится в вашем личном кабинете сразу после прохождения курса. Проверить документ можно будет как на ресурсе РШУ, так и в ФРДО. - 
            
                
Сохранится ли доступ к дополнительным материалам и методическим рекомендациям после прохождения курса?
Вы можете скачать все имеющиеся материалы для личного пользования (за исключением видео). Видеоконтент и презентации можно посмотреть в период действия доступа к курсу (30 или 180 дней). Кроме того, у вас сохранится бессрочный доступ к личному кабинету, в котором будут храниться документы об обучении после завершения курса. - 
            
                
Будут ли домашние задания?
В зависимости от учебных целей наши преподаватели могут давать домашние задания. Кроме того, в программу курсов включаются домашние задания для самостоятельного закрепления материала. - 
            
                
Смогу ли я освоить программу без личного общения с преподавателем? Есть ли возможность задать вопросы эксперту?
Программы РШУ построены таким образом, что даже самый сложный материал можно легко усвоить самостоятельно. - 
            
                
Как проходит обучение?
Обучение проходит на специализированной платформе, доступ к которой вы получите через личный кабинет. Начать занятия можно с любой удобной даты. Вы будете проходить уроки и изучать материал по индивидуальному графику обучения в удобном для вас темпе. Благодаря этому можно уделить больше времени сложным темам и быстро пройти более простые. 
С этим курсом также выбирают
Доступно в гибком формате
Цифровые навыки
Дата проведения
Доступно в гибком формате
Цифровые навыки
Дата проведения
Доступно в гибком формате
Цифровые навыки
Дата проведения

                